Nhân viên nhảy size, sơ đồ 

TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN MAY - THỜI TRANG CÔNG SỞ EMSPO 1. Vị trí tuyển dụng: Công nhân may 2. Số lượng: 8-10 người  3. Mô tả công việc:Thực hiện may theo từng công đoạn( nếu có nhóm làm việc )  hoặc hoàn thiện sản phẩm thời trang công sở cao cấp.Đảm bảo chất lượng đường may theo tiêu chuẩn của công ty.Phối hợp với tổ trưởng và các bộ phận liên quan để hoàn thành tốt công việc.Giữ gìn máy móc, thiết bị sạch sẽ, hoạt động tốt.

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên bán hàng tại Showroom Số lượng: 05 nhân sự Mô tả công việc - Thực hiện các nghiệp vụ bán hàng: tư vấn bán hàng và chăm sóc khách hàng - Thường xuyên chăn chút cửa hàng, vệ sinh, xắp xếp hàng hóa, kiểm kê hàng hóa - Xắp xếp, trưng bầy, vệ sinh cửa hàng và các khu vực làm việc khác - Tham gia đóng góp ý tưởng bán hàng nhằm thúc đẩy doanh số.  - Các công việc khác có liên quan theo sự điều tiết của Quản lý.

Vị trí tuyển dụng: Sale Online Số lượng: 02 MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Tư vấn, giới thiệu sản phẩm, chương trình bán hàng, chính sách khách hàng theo đúng nội dung, thông tin được đào tạo.- Chăm sóc khách hàng trong và sau bán theo quy định của công ty.- Đóng góp xây dựng các hoạt động tăng hiệu quả công việc của BP.Online.- Thực hiện các công việc có liên quan khác theo sự sắp xếp của trưởng Bộ phận.

Vị trí tuyển dụng: TP Hành chính nhân sự Số lượng: 01 MÔ TẢ CÔNG VIỆC· Quản lý công việc và nhân sự của phòng HCNS- Xây dựng các kế hoạch công tác, chương trình hành động cụ thể của phòng theo tuần, tháng, quý, năm.- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế, nội quy, quy trình làm việc, các đề án hoạt động của phòng, Công ty và kiểm tra giám sát việc thực hiện các văn bản này.- Lập kế hoạch ngân sách cho hoạt động hành chính, nhân sự hàng năm trình giám đốc công ty phê duyệt.- Phân công công việc, đề xuất tuyển dụng, giám sát quá trình thực hiện công việc, đánh giá năng lực, kết quả thực hiện công việc, đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, nhân viên thuộc Phòng; đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ chức năng nhiệm vụ của Phòng.- Quản lý và sử dụng hiệu quả các trang thiết bị và tài sản được giao quản lý của phòng; Tổ chức triển khai và quản lý thực hiện về tiến độ, hiệu quả các kế hoạch công tác, đề án, chương trình hành động, các quy chế, quy trình làm việc của phòng đã được phê duyệt; Kiến nghị các biện pháp điều chỉnh cần thiết trong quá trình thực hiện.· Chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực kịp thời theo nhu cầu phát triển kinh doanh….