Tuyển dụng TP.HCNS

Vị trí tuyển dụng: TP Hành chính nhân sự

Số lượng: 01

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

· Quản lý công việc và nhân sự của phòng HCNS

- Xây dựng các kế hoạch công tác, chương trình hành động cụ thể của phòng theo tuần, tháng, quý, năm.

- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế, nội quy, quy trình làm việc, các đề án hoạt động của phòng, Công ty và kiểm tra giám sát việc thực hiện các văn bản này.

- Lập kế hoạch ngân sách cho hoạt động hành chính, nhân sự hàng năm trình giám đốc công ty phê duyệt.

- Phân công công việc, đề xuất tuyển dụng, giám sát quá trình thực hiện công việc, đánh giá năng lực, kết quả thực hiện công việc, đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, nhân viên thuộc Phòng; đảm bảo thực hiện đúng, đầy đủ chức năng nhiệm vụ của Phòng.

- Quản lý và sử dụng hiệu quả các trang thiết bị và tài sản được giao quản lý của phòng; Tổ chức triển khai và quản lý thực hiện về tiến độ, hiệu quả các kế hoạch công tác, đề án, chương trình hành động, các quy chế, quy trình làm việc của phòng đã được phê duyệt; Kiến nghị các biện pháp điều chỉnh cần thiết trong quá trình thực hiện.

· Chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng nguồn nhân lực kịp thời theo nhu cầu phát triển kinh doanh

- Lập kế hoạch, triển khai thực hiện và kiểm tra giám sát công tác tuyển dụng Nhân sự nhắm đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của các phòng ban trong Công ty.

- Xây dựng và thực hiện quy trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.

· Chịu trách nhiệm đào tạo và phát triển.

- Lập kế hoạch đào tạo, xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao trình độ cho CBNV trong công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình phát triển nghề nghiệp, thay đổi nhân sự trong Công ty. Kiểm tra giám sát và đánh giá hiệu quả của các hoạt động này, kịp thời đề xuất các giải pháp thay đối (nếu có).

- Xây dựng và triển khai, giám sát thực hiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc trong Công ty và đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc.

· Chịu trách nhiệm về công tác lương thưởng, chính sách đãi ngộ của Công ty

- Chủ trì xây dựng chính sách lương thưởng. Đề xuất các phương pháp khuyến khích, chính sách thăng tiến, kích thích người lao động làm việc.

- Tổ chức triển khai thực hiện, kiểm tra, giám sát công tác tính lương và thực hiện các chế độ phúc lợi cho Người lao động trong Công ty.

- Tuyên truyền, giải thích cho NLĐ hiểu về chính sách này.

· Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

· Độ tuổi từ từ 34 - 45 tuổi

· Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.

· Có thế mạnh và phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp

· Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan

· Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.

CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN

** Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00, từ thứ 2 – thứ 7.

Địa điểm làm việc: Số 53, ngõ 383 Phúc Tân, Hoàn Kiếm, Hà Nội

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động. Thu nhập hấp dẫn: 2x – 3x/tháng (Thoả thuận theo năng lực) Đóng BHXH, BHYT, BHTN 

👉👉 CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên vui lòng gửi CV về email: tuyendung@emspo.com.vn (Tiêu đề ghi rõ Họ tên_Vị trí )